Собственно, вот к
этому.
Оговорюсь сразу - меньше всего мне хочется искать 1001 причину, "отчего это не будет работать". Ну не поклонник я этого вида национального спорта. Тем более, что лично мне сия идея более чем нравится как по содержанию, так и по вербализации.
Одна лишь оговорка - блистательные рассуждения
![[livejournal.com profile]](https://www.dreamwidth.org/img/external/lj-userinfo.gif)
churkana рассчитаны на работу в обществе, где законы принимаются Умными Людьми™, исполняют их Умные Люди™ и все это - для общества, состоящего сплошь из Умных Людей™.
Не рискну предположить отсутствие у нас Умных Людей™ (я еще не готов принять мученический венец чрез побивание каменьями), замечу лишь, что смоделированная Зафаром ситуация во многом зависит от
лояльного отношения работодателя к выдвинутым тезисам отсутствии у работодателя сколь-нибудь оправданной возможности
не взять на работу Существо Женского Пола. В противном же случае все предложенные пункты (числом три) нефункциональны ввиду отсутствия возможности их применить.
А работодатель - тоже, как правило, не дурак и достаточно хорошо понимает, что в подобной ситуации достаточно большое число Существ Ж. П. устраивается на работу исключительно для того, чтобы тут же уйти в декрет с недурной оплатой такового.
Утрирую немного, да. Это для компенсации используемых мною Непонятных Слов.
Конструктивная поправка - в схеме
churkana положение
Понятно, что работодатели будут не в восторге, но это не страшно. Во первых идею надо сначала хорошо пропиарить, во вторых им можно дать каие-то компенсирующие налоговые льготы, в третьих нарушителей штрафовать жесточайше (причем в пользу потерпевших).
Аргумент о том, что в этом случае молодых женщин просто не будут брать на работу - левый. У нас в целом безработицы нет, а дальше нехватка рабочих рук будет только усиливаться. А в тех регионах где безработица есть - ну пускай вместо женщин набирают мужчин, они женщин и будут содержать.носит скорее умозрительный характер хотя бы потому, что отсутствуют основания полагать нарушителя - нарушителем. Вовсе не обязательно отказывать в приеме на работу с формулировкой "она все равно в декрет через неделю уйдет!". Итак - кроме пиара и социальных инструментов должна быть четкая юридическая база.
Обещанное churkanу сведение к абсурду. Отчего-то мне представилась следующая схема карьерного роста С. Ж. П. в условиях идеально работающей схемы: карьерный рост заключается в том, чтобы к тридцати годам перейти на работу в компанию, где за декретный отпуск платят в три раза больше, нежели платили в той, где она работала в семнадцать лет.
А на рабочих местах сплошь сидят тихо ненавидящие С. Ж. П. мужички-педерасты.
Но это, разумеется, уже в порядке горячечного бреда.
Update, относящийся скорее к тактике предполагаемой пиар-кампании. К сожалению, менталитет родных осин вряд ли готов без тщательно спланированной и весьма плотно осуществляемой обработки воспринять идею длительного, хорошо оплачиваемого декрета - просто благодаря "халявы", сваливающейся на кого-то, если этот кто-то - не ты сам. Большинство мужского населения воспримет эти декреты и оплаты именно как "халяву", свалившуюся на Существ Ж. П.
Увы.
Предвижу типовую Арию Мужа, Ущемленного в Лучших Чувствах:
-Я, суканахбля, пашу как суканахбля! А ты, суканахбля, на жопе дома сидишь и тебе бабло, суканахбля, за так дают! (далее зависит от конкретного повода и разлета фантазии индивидуума).
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
